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b) Teletrabajo móvil: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras no tienen un zona de trabajo establecido.

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En este caso no habrá sitio a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la marcha ordinaria de trabajo, respetando siempre el pequeño justo o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

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c) Teletrabajo híbrido: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras laboran exiguo dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en las instalaciones físicas del empleador, alternando el trabajo de forma presencial y aparente en la la reforma laboral día laboral semanal, y que requiere de una flexibilidad organizacional y a la oportunidad de la responsabilidad, confianza, control, disciplina y orientación a resultados por parte del teletrabajador y de su empleador.

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Parejoágrafo 4°. Las microempresas, hogares e independientes podrán efectuar cotizaciones proporcionales de acuerdo con sus ingresos mensuales a los diferentes subsistemas que integren el Sistema General de Seguridad Social, hasta cuando estos ingresos sean inferiores al salario exiguo justo mensual vigente.

4. Becario: son personas naturales o jurídicas que acceden a servicios de reparto mediante plataformas digitales de reparto.

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